Le Comité social et économique

Qu’est-ce que c’est ?

Les salarié(e)s vont être appelé(e)s du 15 au 22 mai à voter pour leurs représentants du personnel. Modification majeure, il n’y aura plus qu’une entité, le CSE (ordonnance Macron du 22 septembre 2017), qui récupère toutes les missions de représentation du personnel.

Une méga institution donc au sein de laquelle 15 élus titulaires (et 15 suppléants) tenteront de mener à bien leurs missions.

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Accord national sur des revalorisations salariales

Un accord a été signé entre plusieurs organisation syndicales, dont FO, et UNICANCER sur la politique salariale 2019

A la demande de FO, ces revalorisations seront applicables au 1erjanvier 2019 (donc un rappel de salaire sera effectué probablement à la fin mai)

Une revalorisation de tous les salaires de 0,5% (médical et non médical).

Cette mesure s’applique sur les RMAG 0 d’entrée,1 ou 2 (revenu minimum annuel garanti) et sur les grilles salariales des praticiens.

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CHSCT extraordinaire du 1 avril 2019 consacré à la restitution de l’expertise risques graves réorganisation des secrétariats médicaux.

Présents : DGA DRH, inspectrice du travail, médecin infirmière et psychologue du travail de l’AHI, Cabinet INDIGO ERGONOMIE mandaté pour l’expertise, élus CHSCT.

Le cabinet INDIGO ERGONOMIE a restitué dans les grandes lignes les conclusions de l’audit de la réorganisation des secrétariats médicaux :

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Article Sud-Ouest du 19 mars 2019, Même pas honte

 

 

 

 

 

 

Ce n’est pas un scoop, le cancer est un commerce. Secteur public ou participant au secteur public et secteur privé se livrent une guerre à peine voilée et particulièrement sur le terrain de la communication. Depuis des années, l’Institut Bergonié se fait dépouiller l’activité sénologie par exemple qui est maintenant largement captée à Bordeaux par la clinique Tivoli-Ducos ou encore le groupe Bordeaux nord.

Alors pour attirer de nouveau le patient, la presse locale est un super moyen et gratuit pour faire sa promo à l’insu ou avec l’accord tacite du journaliste.

Sauf, que lu, par le (la) salarié(e) de l’Institut, cet article confine au grotesque. Même la photo de notre golden boys au regard acéré accompagné de son candide au sourire béat relève de la caricature promotionnelle. 

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Négociations annuelles obligatoires 2019 (CR du 15 février)

Le 15 février, ont eu lieu à 14h30 à la bibliothèque, les négociations annuelles obligatoires

Cette séance a été consacrée à des propositions d’accord et au balayage des propositions des organisations syndicales. Étaient présents la direction (DGA, DRH), SUD et FO.

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CHSCT du 6 décembre 2018 (consultation sur le PJR)

Une présentation de l’organisation de transition au PJR est effectuée par la Direction. La mutualisation entre médecine et chirurgie n’étant plus possible du fait de l’éloignement, le roulement AS de nuit est modifié avec une création de poste. Un roulement ASH de l’USC est présenté avec création d’un poste et élargissement de l’horaire de travail (10h30).

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Pot du Boss, le bide

Il serait peut-être temps de se poser les bonnes questions suite à la déconfiture progressive de l’audience des salariés à la présentation des vœux du directeur.

En effet, entre quelques cadres, médecins et salariés auxquels se sont ajoutés beaucoup de retraités, l’audience était d’une soixantaine de personnes tout au plus. Une grosse déception bien sûr si on se souvient des lointaines années ou le pot du patron faisait salle de conférence comble.

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Verbatim : Non les cadres et médecins n’ont pas de primes supplémentaires

Une communication syndicale du syndicat CGT par voie de mail a avancé que les cadres et médecins avaient obtenu successivement une enveloppe supplémentaire en 2017 puis 2018 distribuée sous forme de prime. La CGT conclu que les efforts fournis pour ces catégories professionnelles le sont tout autant par les autres salariés qui, en conséquence, devraient également bénéficier de primes.

Si l’attribution de primes pour tous, est légitime, il y a lieu de préciser que les primes cadres et médecins qu’évoque la CGT relèvent de la convention collective depuis près de 18 ans.

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Notre DGA (Directeur général adjoint) découvre l’Institut … et le biorythme des patients

Rien de mieux que le terrain pour mesurer la vie des services, c’est ce qu’a fait le DGA en fin d’année 2018.

Il a pu évaluer le vécu des patients et des salariés au quotidien, et cette démarche lui a permis de découvrir l’horreur du quotidien. La révélation d’un dysfonctionnement majeur l’a mis notamment en émoi. Mais lequel bon dieu ?

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Les conclusions des négociations 2018, ce n’est pas le Pérou

Un seul accord sur les rémunérations a été conclu en 2018 proposé par SUD et FO relatif à la classification des ASH bloc en C. La Direction a concédé une prime différentielle temporaire (différence entre le niveau B et le niveau C) en attendant le déménagement au PJR à l’occasion duquel la situation sera réétudiée.

C’est la première année depuis des lustres que le dialogue social est aussi pauvre à l’Institut. La Direction ne respecte même pas la loi qui l’obligeait à mettre à l’ordre du jour des sujets comme l’égalité hommes femmes, l’emploi senior, la gestion de l’emploi et des compétences, la qualité de vie au travail…